（通讯员 李锐倩）当前，数智化技术与企业管理实践加速融合，为更好地应对教育趋势的变化，探讨数智化时代对人力资源管理教学的影响，进一步推动人力资源专业培养的数智化转型，经济与管理学院工商管理系于2025年4月18日上午在信远II区327会议室举办《数智化给人力资源管理教与学带来的影响》教学沙龙活动。此次活动，由数智化人力资源管理课程负责人颜静副教授担任主讲，人力资源管理专业本科生、研究生和院系教师共同讨论了人工智能时代所带来的影响。

本次活动，颜静老师从教学理念革新、教学内容重构、教学方法创新、教学评价变革以及教师能力提升路径五个部分进行了探讨。首先提出了AI时代需结合实际场景，以问题场景为起点，融合HR知识、数字工具、数据分析、课程思政，构建四位一体教学模式，培养学生建立数字化思维框架。其次，提出要对招聘与选拔、培训开发以及绩效管理等传统模块进行数字化升级，在教学内容中新增数字化能力模块以提升学生数据采集与整合能力和数字工具应用能力。第三，提到要进行虚实融合实践教学，建设数字孪生实验室、利用企业真实数据进行沙盘推演以及利用虚拟仿真技术为学生提供真实面试体验与反馈。第四，指出要从知识掌握度、工具应用、决策能力三个评价维度追踪教学全过程。

人力资源管理专业其他老师从数智化背景下对人力资源专业培养的要求，“怎样培养”着手，为当下应用型人力资源专业培养模式提出一些思考和对策。此外，学生们通过面试经历讲解虚拟面试官可以通过分析学生微表情、语音语调从而提供面试建议，从而提出利用智能体生成学习案例的创新性思路。

通过此次教学沙龙活动，老师和同学们都表示获益匪浅，不仅了解到了人工智能技术在人力资源管理中的应用，还关注到校企合作以及创新创业教育的融入，构建实践课程、校企合作以及双创教育三位一体协同发展的实践教学形式。此次教学沙龙活动内容丰富、讨论热烈，老师们共享自身思考和知识资源，为推进课程建设献言献策，达到了较为理想的效果。